Q&A
- グループ採用について教えてください。
- グループ採用とは、将来的にグループ全体の発展を担う社員をグループ社員として採用する制度で、グループ社員にはグループ内の様々な業務にチャレンジする機会があります。
- グループ採用の採用基準を教えてください。
- 筆記試験、適性検査の結果を参考にしながら人物重視の選考を行います。多種多様な事業があるグループの中にあってどのような業務でも柔軟に対応できる人材を求めています。
- 専門職に興味があるのですが。
- グループ採用の中でも専門職としてその専門の学部、学科を卒業の方を対象に採用することも検討します。会社説明会や選考試験の場で、採用担当者にその旨お話ください。
- 特定の業種の仕事を希望できますか？
- グループ採用の社員は、基本的に岩崎グループ全般の仕事を把握していただく必要があります。グループ間の異動が条件で、専門職以外の方については、特定の業種のみの配属は行いません。ホテルや運輸業のグループ会社独自で採用活動を行っているケースもあり、そちらを希望される方は、採用担当者に申し出てください。
- 正式な配属先はいつ決まりますか。
- 入社後3ヶ月間は研修期間となります。正式配属は、研修後4ヶ月目に決まります。（春入社の方は、7月1日が正式配属日です。）
- 内定者研修について教えてください。
- 9月・12月の2回、内定者研修を鹿児島で行い、岩崎グループについて、社会人としてのルールについて学んだり、同期となる新しい仲間と親睦を深める機会を設けます。そして、3月末の入社前には、大卒・高卒の全内定者を集めて、「グループ合同研修」を実施しています。
- 新入社員研修について教えてください。
- 入社後3ヶ月間は、巡回研修を実施します。グループ内の特にお客様と直接接する部署で、1ヶ所につき1～2週間程度ずつ勤務して、グループ内を巡回しながらOJTを行ないます。
- ブラザー・シスター制度ってどんな制度ですか。
- 巡回研修が終わった後、正式配属が決まります。その後の新入社員の皆さんの仕事面、生活面、精神面のサポート役として、入社5年目以上のグループ採用の先輩社員が、皆さんのサポート役（ブラザー・シスター）として1年間お付き合いします。
